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年终奖在员工离职后,企业还需支付吗?

       林某为 一外资公司的高管, 根据公司的管理制度,作为对 每位员工工作的奖励,每年公 司分两次向员工发放奖金,为年中奖和年终奖,发放数 额根据公司营利情况,由财务 给出一个统一的计算公式,发送到 员工的工作邮箱。按惯例,其中年 底的年终奖会在次年的一月份工资中发放。林某因 为四年的合同到期,于2012年12月31日终止合同的履行,双方不再续签合同。林某离职后于2013年1月向公司提出发放2012年的年终奖,但公司 以林某不在职为由拒绝发放。

       关于年终奖的问题,广州中 级人民法院的指导意见是:用人单 位与劳动者有约定的,从其约定;在没有约定的情况下,年终奖 的性质更属于一种激励机制,用人单 位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖,是其企 业的经营自主权的合理范围,应当予以尊重。  

       本案中,公司一 直是以邮件的方式告知劳动者年终奖发放情况,可以视 为用人单位与劳动者的约定,尽管年 终奖是对在职职工的激励,但林某 不存在提前离职等情况,公司主 张不支付林某在职工作期间的相应奖金没有事实和法律依据。

       企业设 定年终奖的初衷有的是为了对员工已取得工作业绩的奖励,应该明 确奖金的支付人员范围和支付条件,不要让 年终奖这种企业福利变为年终工资,成为企 业对劳动者应尽的义务。

 

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