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员工以 个人原因提出辞职,后又以企业违反《劳动合同法》迫使其辞职,请求企 业支付经济补偿,会得到支持吗?

      小崔因 家有事向企业提出辞职,后小崔 又以企业没有足额支付加班费迫使其辞职为由,向劳动 仲裁委提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

      本案争议的焦点是:以个人原因提出辞职,后以企 业没有足额支付加班费,要求支付经济补偿金,能否得到支持。

       根据粤高法〔2012〕284号关于印发《广东省 高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知第28条:“劳动者 以其他理由提出辞职,后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十 八条规定情形迫使其辞职为由,请求用 人单位支付经济补偿的,不予支持。”的文件精神,小崔请求企 业支付经济补偿的请求,不会得到支持。

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